SOLVE
粉丝增长缓慢
留不住老客
集运系统没有流量
拉新困难
运营效率低下
拓客难
获客成本越来越贵
老客户不愿意带新客户
营销方式单一
有小象集运系统能做到什么
FUNCTIONAL
集运生态圈
拓客分销模式
小程序分享
分销关系认定
申请分销商
购买指定商品
海报分享
分销商等级
分销商可设等级
自购订单数量
H5注册推荐码
竞争抢客模式
等级佣金设置
自购订单金额
素材分享
分销商品
团队管理奖
下级团队累计消费
优惠券分享
分销订单
级差奖
分销佣金
代理商团队
代理商佣金奖励
推荐奖
下级新增指定等级会员数量
团队累计消费订单数
分销商升级方式
绩效管理
团长(代理)集运首创模式
INTRODUCTION
普通会员必须累计消费满3000元，成为普通分销商，获得分销权限，耳机返佣权限
模式优势
比起一般的分销商，能够实现效益最大化，有能力有资源有转化的分销商可获得更高佣金比例，更好促进分销商积极性及长久合作性
核心将升级的参数与自身消费和下级人数两个维度绑定，实实在在的提升消费金额和平台人数两个核心指标
普通分销商
中级分销商
高级分销商
模式一
分销商即时发展客户群体，也是主要消费群体
成为普通分销商
成为中级分销商
成为高级分销商
普通分销商需要自身继续累计消费5000元或下级团队拥
有5名普通分销商即可升级成为中级分销商，开启更高佣
金的二级分佣
中级分销商需要自身继续累计消费10000元或下级团队拥
有5名中级分销商即可升级成为高级分销商，开启最高的
二级分佣
超级分销玩法场景介绍
模式二
团队长模式
普通分销商
获取下属总团队成员销售额的分红，需要代理发展更多的具备资源分析能力的大分销商，且自身也需要努力拓展更多新用户和销售额
基于超级分销模式，推出具“有资源”合作方式的代理商模式;使您更容易促成有资源人脉合作关系
可申请、平台审核、完成指定(消费额或业绩条件)，即可开放团队长商权限
基于超级分销模式基础上，为有能力的分销商认定团队长身份
通过代理分红激励队长培养团队、提高团队业绩，通过管理分红激励老队长培养新队长
可联合有能力有资源人员进行平台合作，获取第一波的种子客户
获取下属总团队成员销售额的分红，需要代理发展更多的具备资源分析能力的大分销商，且自身也需要努力拓展更多新用户和销售额
代理收益核心
团队长角色
模式优势
高级分销商
中级分销商
普通分销商、中级分销商、高级分销商
极差奖励
同级奖励
模式优势
深度私域+社群营销模式
基于超级分销+团队长模式+奖励机制，构建“全员推广”玩法机制
普通分销商
中级分销商
高级分销商
模式三
总模式结合玩法
分销等级
爆款功能
高等级分销商可获得与低等级分销商直接折扣差额，促进分销商努力升级，完成任务
能力促成下级人员进行升级，可获得升级奖励补充极差利润
不同等级分销商可获得不同等级佣金或自购折扣比例
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